Работодатель не хочет платить? Правила самообороны

Не секрет, что многие работодатели в Израиле до сих пор злоупотребляют плохим знанием израильского законодательства со стороны их работников. Во многих случаях работодатели сознательно идут на нарушение трудового законодательства в расчете на то, что русскоязычный работник, плохо знающий иврит и не разбирающийся в законах, не будет опротестовывать незаконные действия и будет продолжать работать несмотря на нарушение его законных прав. Это притом, что израильское трудовое законодательство является довольно патерналистским, стоящим на стороне работника и защищающим его права.

Поэтому очень важно при любых нарушениях трудового законодательства или когда работник видит, что его права ущемляются, не сидеть сложа руки, а обращаться как в судебные инстанции, так и в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, существующие при министерстве экономики. 
Необходимо помнить, как это уже отмечалось выше, что израильское трудовое законодательство является патерналистским, обязательным к исполнению работодателями и в большинстве случаев суд становится на сторону работника. 

Так, например, случай из нашей практики. Наш клиент был занят на опасном производстве, где работодатель относился спустя рукава к соблюдению техники безопасности. После того как в течение короткого промежутка времени он получил две травмы из-за несоблюдения правил техники безопасности работодателем, наш клиент решил немедленно прекратить работу у этого работодателя, чтобы больше не подвергать свои жизнь и здоровье опасности. Таким образом, наш клиент уволился без подачи предварительного уведомления об увольнении за месяц до дня прекращения работы.

Работодатель подал на нашего клиента в суд по трудовым спорам и требовал возмещение ущерба, якобы причиненного ему этим внезапным увольнением. После обращения в наше бюро, против работодателя был подан встречный иск, а также была направлена официальная жалоба в службу контроля за соблюдением трудового законодательства при министерстве экономики. 

В результате, суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить нашему клиенту существенную компенсацию и возместить все судебные издержки. Кроме того, министерство экономики наложило на работодателя штрафные финансовые санкции за не соблюдение трудового законодательства.
В некоторых случаях нарушение прав работников происходит не явным, а скрытым способом, когда работник в течение определенного времени пребывает в неведении по поводу того, что его права нарушаются. Чаще всего это связано с тем, что работодатель не перечисляет в пенсионный и другие фонды деньги, вычитаемые из зарплаты работника.

Так, например, еще один случай из нашей практики. В течение почти двух лет работодатель удерживал из зарплаты нашей клиентки выплаты в пенсионный и накопительный фонды, не переводя удержанные суммы по назначению. Работодатель также не переводил в эти фонды те выплаты, которые по закону был обязан переводить от себя. При этом в зарплатных ведомостях было указано, что деньги да переводятся, и только при прямом обращении в фонды выяснилось, что никакие суммы не перечислялись в течение долгого времени. 

После обращения в наше бюро, против работодателя было подано исковое заявление в суд по трудовым спорам с требованием возместить напрямую нашей клиентке все удержанные с нее суммы, а также все суммы, не переведенные работодателем. Кроме того работодатель был обязан возместить нашей клиентке ущерб, причиненный ее пенсионным правам, а также моральный ущерб.

Кроме того была направлена официальная жалоба в службу контроля за соблюдением трудового законодательства при министерстве экономики, и сегодня работодатель стоит перед очень серьезными штрафными финансовыми санкциями.

На данном примере важно еще раз подчеркнуть необходимость постоянного контроля действий работодателя и обращения в соответствующие инстанции при малейшем подозрении, что права работника нарушаются. 

Израильское трудовое законодательство защищает работников не только от нарушений их прав в связи с условиями труда, выплатой зарплаты и пенсионных отчислений, но также запрещает дискриминацию работников, по половому, возрастному, религиозному и другим принципам. Также законодательство запрещает дискриминацию работников с ограниченными возможностями. 

Так, например, еще одна наша клиентка была уволена после того как работодатель узнал, что она страдает от эпилепсии (при том, что врач по вопросам занятости подтвердил, что она может выполнять свою работу несмотря на болезнь). 

Против работодателя было подано исковое заявление с требованием выплаты компенсации за незаконное увольнение и причинение морального ущерба, и работодатель выплатил компенсацию в размере нескольких десятков тысяч шекелей. 

Важно подчеркнуть, что трудовое законодательство защищает права не только работников граждан Израиля, но и иностранных рабочих, фактически приравнивая их права к правам граждан Израиля.
Наша клиентка, гражданка Румынии, работала в Израиле по рабочей визе домашней сиделкой у пожилой больной женщины. 

В течение нескольких лет работодатель (семья этой женщины) не доплачивал нашей клиентке компенсацию за работу во внеурочные часы - в часы, когда согласно трудовому договору у нашей клиентки должен был быть выходной день. 

После подачи искового заявления и судебного разбирательства, суд постановил, что работодатель обязан возместить нашей клиентке всю недоплаченную зарплату, а также оплатить все судебные издержки, так, что конечная сумма иска превысила 170,000 шекелей. 

Эти и многие другие случаи из нашей практики показывают, что израильское трудовое законодательство предоставляет все необходимые инструменты для защиты прав работников от нарушений со стороны работодателей. Причем эти инструменты включают в себя как выплаты компенсаций работникам за совершенные по отношению к ним нарушения, так и санкции со стороны государственных органов по отношению к работодателям, вплоть до уголовной ответственности. Все, что требуется от работника, чьи права были нарушены, это не сидеть сложа руки, а обратиться за помощью в компетентные инстанции. 
 

Автор: Орен Биньямин
Адвокат (сайт на русском языке >>)