В первый раз на работу: как работающему подростку защитить свои права

Многие подростки, встречаясь 1 сентября, в первый учебный день, спрашивают друг друга не только «Как отдохнул?», но и «Как поработал?». Подрабатывать во время школьных каникул давно в порядке вещей.

Те, кому 11-13 лет, охотно откликаются на объявления, авторы которых предлагают «символические деньги» за прогулки с собакой или присмотр за малышом. Школьники постарше, достигшие 14-ти лет и, согласно израильскому законодательству, получившие право на работу, ищут «настоящую» подработку с почасовой оплатой. Кстати, 14-летние подростки имеют право работать исключительно на каникулах. Трудиться в течение учебного года, совмещая работу и обучение, закон разрешает только лицам, достигшим 15-ти лет. 

На израильском рынке труда зарегистрированы не менее 380 тысяч подростков. Среди них есть те, кто хочет заработать немного карманных денег, те, кто стремится почувствовать себя независимым, те, кто пытается помочь своей семье... При этом каждый из них делает свои первые шаги на новой и неизведанной территории самостоятельной работы. Израильский профсоюз рабочей и учащейся молодежи опубликовал перечень рекомендаций, которые помогут подростку сориентироваться на своем первом рабочем месте.

Согласно закону подросток должен предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую, что состояние здоровья позволяет ему работать, и ксерокопию своего удостоверения личности (или удостоверения личности одного из родителей).

«Прежде, чем выйти на работу, купите маленький блокнот и ручку, и приучите себя записывать дату каждого рабочего дня, время его начала и окончания, а также количество минут, отведенных работодателем для вашего обеденного перерыва», - советует профсоюз.

В течение первой рабочей недели (или первого месяца, если подростку уже исполнилось 18) работодатель обязан предоставить ему документ, в котором будет указано имя работодателя, время начала работы, почасовой уровень заработной платы, продолжительность рабочего дня и другая полезная информация. Израильское законодательство запрещает работодателю не выплачивать зарплату работнику – любого возраста, в том числе и юному, под предлогом того, что сначала «он должен научиться» или «набраться опыта». Что бы ни говорил работодатель, он обязан выплачивать зарплату подростку непосредственно с первого часа работы у него. Должны быть оплачены и любые «рабочие совещания».

Налог на социальное страхование («битуах леуми») не взимается с работников, не достигших 18 лет.

Закон позволяет нанимать подростка для работы не более чем на 40 часов в неделю, 8 часов в день. Если же работодатель, нарушая закон, требует, чтобы подросток работал сверхурочно, ему придется заплатить 125% заработной платы за два первых часа переработки и 150% - за два последующих. После шести часов работы работодатель обязан предоставить подростку 45-минутный перерыв для отдыха и обеда. Также работодатель обязан возместить дорожные расходы на минимальную сумму 26.40. Минимальная почасовая оплата труда составляет: 19.52 для подростков 14-16 лет; 20.92 – для подростков 16-17 лет, 23.15 – для подростков 17-18 лет.

По данным профсоюза рабочей и учащейся молодежи ежегодно десятки тысяч подростков и молодых людей становятся жертвами предпринимателей, без зазрения совести использующих желание молодежи работать на любых, пусть даже самых кабальных, условиях. Профсоюз стремится предоставить юридическую помощь молодым людям и подросткам, чьи права были нарушены.


Автор: Лена Берсон
Источник: Detki.co.il